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Pour une approche humaine des Ressources Humaines

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## Articles

- [Blog](https://frhconseil.fr/blog/) - Retrouvez mes articles : coaching de dirigeants, gestion de carrières et bilan de compétences. Des infos pratiques et des conseils pour booster votre carrière.
- [Programme d'un bilan de compétences en 3 phases](https://frhconseil.fr/programme-dun-bilan-de-competences/) - Tout savoir sur le programme d'un bilan de compétences pour booster votre carrière : durée, méthode des 3 phases et tarifs
- [Démissionner: pour manque de sens et d'impact](https://frhconseil.fr/demissionner-le-manque-de-sens-et-dimpact/) - Au bord de la démission? Apprenez à identifier les éléments clés de vos motivations et valeurs pour rechercher l'entreprise et le job qui feront sens pour vous.
- [Démissionner: Par manque de Fun](https://frhconseil.fr/6-raisons-pour-lesquelles-les-employes-demissionnent-66-pas-de-fun/) - Beaucoup de start-up et d'entreprises s’appliquent à gommer la frontière entre le travail et l’amusement. De nombreuses stratégies existent pour rendre les employés heureux : avantages extra-légaux délirants, happy hour au bureau... Cependant le simple fait de présenter le travail comme fun et flexible, en laissant une grande liberté d’organisation aux employés peut se révéler
- [Démissionner pour manque d'empathie](https://frhconseil.fr/6-raisons-pour-lesquelles-les-bons-employes-demissionnent-36-pas-dempathie/) - Comment retenir les talents dans un environnement incertain et changeant ? Apprenez comment utiliser l'empathie que vous soyez manager ou salarié.
- [Stress au travail: Diminuez la pression!](https://frhconseil.fr/stress-au-travail-diminuez-la-pression/) - Comment diminuer son stress au travail? Voici une grille de lecture en 3 questions pour apprendre à revisiter vos objectifs, vos moyens et vos priorités.
- [Les choix d'une vie, professionnelle ...](https://frhconseil.fr/le-choix/) - Analysez comment vos choix ont influé sur votre carrière Réfléchissez sur votre orientation pour Oser et Transformer les contraintes en opportunités
- [Management de soi et des autres : le droit à l'erreur](https://frhconseil.fr/management-de-soi-et-des-autres-le-droit-a-lerreur/) - Vous pensez souvent "Je n'ai pas le droit à l'erreur ? " Faux ! Découvrez les avantages du management de soi dans cet article.
- [L'explosion des indépendants en France](https://frhconseil.fr/lexplosion-des-independants-en-france/) - Vous rêvez de quitter le salariat? L'explosion des indépendants en France: une analyse pour identifier les défis à relever
- [Syndrome de l'imposteur: l'évincer en 5 points](https://frhconseil.fr/syndrome-de-limposteurlevincer-en-5-points/) - Syndrme de l'imposteur: Découvrez nos 5 conseils pour comprendre ce mécanisme psychologique, le mettre KO et se révéler au travail!
- [Le Bilan de compétences Booster](https://frhconseil.fr/le-bilan-de-competences-booster/) - Un bilan de compétences en ligne pour jeunes diplômés. Réfléchissez au sens à donner à votre futur job et boostez votre profil sur le marché du travail!
- [Se former au bilan de compétences : 5 raisons pour se lancer](https://frhconseil.fr/se-former-au-bilan-de-competences-5-raisons-pour-se-lancer/) - Professionnel RH ou Manager reconnu... vous hésitez à réaliser des bilans de compétences. Retrouvez ici notre point de vue et 5 raisons pour vous lancer
- [A quoi sert un bilan de compétences ?](https://frhconseil.fr/a-quoi-sert-un-bilan-de-competences/) - Découvrez à quoi sert de faire un bilan de compétences. Véritable outil de gestion et de coaching carrière, il est utile à l'entreprise comme au salarié.
- [Un bilan de compétence : pourquoi faire ?](https://frhconseil.fr/un-bilan-de-competences-pour-quoi-faire/) - Tout ce qu'il faut savoir pour faire un bilan de compétences.
- [Hauts Potentiels: de quoi parle-t-on?](https://frhconseil.fr/hauts-potentiels-de-quoi-parle-t-on/) - Et si j'étais Haut Potentiel ... comment et pourquoi l'évaluer? Comprendre mon mode de raisonnement et mes capacités intellectuelles par un bilan psychologique
- [Règlementation d'un bilan de compétences : Evitez les pièges](https://frhconseil.fr/bilan-de-competences-le-cadre-reglementaire/) - Tout savoir sur le cadre réglementaire d'un bilan de compétences : obligations légales et articles de lois. Découvrez notre article dédié et évitez les pièges.
- [Résultats de notre enquête suite à la réalisation d’un bilan de compétences chez FRh Conseil](https://frhconseil.fr/resultats-de-notre-enquete-suite-a-la-realisation-dun-bilan-de-competences-chez-frh-conseil/) - FRh Conseil entre dans sa neuvième année d'existence. Et oui ! déjà !!! Nous avons souhaité faire le point sur ce qui caractérisait un bilan de compétences chez FRh Conseil, ce qu'avaient apprécié nos clients, les avantages d'un bilan de compétences chez nous. Nous souhaitons vous aider à percevoir l'intérêt de réaliser un bilan de compétences,
- [Coaching de dirigeants : développer son management en 4 étapes](https://frhconseil.fr/coaching-de-dirigeants/) - Chez FRh Conseil, le Coaching de dirigeants : accompagnement sur-mesure, en 4 steps: Se connaître, Optimiser sa relation à l'équipe, Training management et Go!
- [Développement personnel :   formation confiance en soi](https://frhconseil.fr/coaching-orientation-scolaire/) - Améliorer sa confiance en soi, booster sa communication pour s'affirmer. Découvrez notre formation confiance en soi animée par un psychologue du travail.
- [Mieux Préparer mon entretien annuel …](https://frhconseil.fr/mieux-preparer-mon-entretien-annuel/) - Si aujourd’hui les managers sont rodés et formés à l’exercice, ce n’est pas toujours le cas des collaborateurs. Pourtant l’entretien annuel est un moment clé dans la carrière d’un collaborateur, un moment d’échange privilégié avec son supérieur, tant pour la projection sur l’année à venir, sur ses résultats que pour booster sa carrière. FRh Conseil
- [Booster votre carrière (coaching et suivi individualisé)](https://frhconseil.fr/booster-votre-carriere/) - un coaching pour booster votre carrière
- [Atelier Linkedin pour les Nuls](https://frhconseil.fr/atelier-linkedin-pour-les-nuls/) - La recherche d’emploi a changé, les outils digitaux et les réseaux professionnels ont véritablement modifié la façon de recruter et de se faire repérer par les recruteurs. Vous découvrirez ici toutes les utilisations de LINKEDIN et la manière optimale de vous rendre visible des professionnels et des recruteurs. Nous validerons toutes les rubriques de votre
- [Les ateliers de la rentrée...](https://frhconseil.fr/les-ateliers-de-la-rentree/) - Au retour de vacances, "il faut que les choses bougent!"... c'est peut-être ce que vous vous êtes fixé comme objectif... FRh Conseil est là pour vous accompagner, sur le volet professionnel comme sur celui du développement personnel. Vous retrouverez une série d'ateliers (et bien d'autres à venir!), pour lesquels vous pouvez vous inscrire en ligne.
- [jeu concours: Atelier Un Look Un Job](https://frhconseil.fr/jeu-concours-atelier-un-look-un-job/) - Tentez de gagner des journées de conseil pour conforter votre look en entretien de recrutement... tirage au sort le 21 mai!
- [Sensibiliser les managers au Burn-Out: des outils pour le détecter](https://frhconseil.fr/sensibiliser-les-managers-au-burn-out-des-outils-pour-le-detecter/) - Les objectifs de la formation : Disposer d’une grille de lecture et d’outils pour repérer et prévenir les risques professionnels Repérer les situations, les comportements et attitudes « à risques » Résoudre des situations problématiques et échanger sur sa pratique Observer, évaluer et accompagner les équipes dans un climat de travail serein et secure Jour 1 :Qu’est-ce que le
- [Conseils aux Jeunes managers...](https://frhconseil.fr/conseils-aux-jeunes-managers/) - un article de Corinne Dillenseger, à lire dans la dernière parution des @EchoStart (21/06/17).
- [Je suis sénior mais je me soigne ...](https://frhconseil.fr/je-suis-senior-mais-je-me-soigne/) - Dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, où les opportunités d’emplois se font rares ou très pointues, quelque fois voire souvent, réservées aux trentenaires (même si les entreprises se gardent bien de l’afficher), … Comment se positionner, lorsque l’on a 45 ans et que l’on apprend, souvent brutalement, que l’on est « Sénior »
- [RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : première approche](https://frhconseil.fr/risques-psycho-sociaux-premiere-approche/) - J'ai dernièrement réalisé deux interventions pour l’UIMM et vous propose de partager mes réflexions et analyses. Je ne traiterai pas ici du « comment remplir mon DU » ; cela s’avérant être une formalité et non une action de fond. Ma préoccupation, en tant que Psychologue du travail et des organisations est essentiellement basée sur
- [Recrutement: Le paradoxe français](https://frhconseil.fr/257/) - La France élit un président qui se dit "normal", qui n'a jamais dirigé un ministère avant cette fonction. Lui-même choisit un premier ministre n'ayant pas d'expérience dans la fonction de ministre .... En tant que professionnelle des ressources humaines, je ne peux m'empêcher de faire le parallèle avec les situations que je vis tous les
- [Et si l’on pouvait bouger les lignes …](https://frhconseil.fr/et-si-lon-pouvait-bouger-les-lignes/) - Au fil de mes articles, j’essaie de vous présenter les évolutions dans les rh, notamment en lien avec les nouvelles technologies et le développement durable : ici ou là... Ainsi je partage l’idée, avec d’autres auprès de BEEZ&CO, que nous vivons une rupture économique, sociale et environnementale. J’accompagne les individus et entreprises dans leurs développements
- [Les évolutions du management et de la fonction "cadre"](https://frhconseil.fr/les-evolutions-du-management-et-de-la-fonction-cadre/) - J’ai récemment assisté à une intervention de Pierre Lambin, Directeur des Etudes à l’Apec, voici quelques éléments dont je voulais vous faire part. Les cadres sont de plus en plus nombreux en entreprise et, bonne nouvelle, la fonction cadre se féminise (1 femme sur 3 cadres dans une équipe). Le secteur du numérique, bien que
- [Motivations  et Management ; quels sont les nouveaux défis à relever…](https://frhconseil.fr/motivations-et-management-quels-sont-les-nouveaux-defis-a-relever/) - Pierre Etienne a piqué ma curiosité et … voilà que ma créativité s’est mise en action pour écrire ce nouvel article, sur les motivations … ces fameuses motivations qui font que nous aimons ou désaimons notre emploi, qui font que nous souhaitons avancer dans notre entreprise ou en sortir très vite, ou d’entrer dans telle
- [C'est la rentrée ... posons-nous les bonnes questions!](https://frhconseil.fr/cest-la-rentree-posons-nous-les-bonnes-questions/) - Ça y est … les vacances sont finies …exit les valises déjà rangées dans les armoires, exit les tongs les soirées rosé pamplemousse … fini la sieste ; il va falloir reprendre le rythme. Et c’est souvent à ce moment, que l’on se prend à penser à son job, à revoir ses priorités … ses
- [La notion de temps dans la recherche d'emploi](https://frhconseil.fr/la-notion-de-temps-dans-la-recherche-demploi/) - Voilà quelques années que je conseille des salariés et demandeurs d’emploi dans la recherche de leur futur emploi et je me fais la remarque que la temporalité prend tout son sens dans leurs démarches et cela, à plusieurs niveaux : Il y a tout d’abord une culpabilité liée à la durée de la recherche …
- [Questions de ...Mobilité interne](https://frhconseil.fr/questions-de-mobilite-interne/) - La mobilité interne est plébiscitée par la grande majorité des entreprises car jugée à priori bénéfique tant pour les cadres que pour elles-mêmes. Elle contribue à la fidélisation des cadres, développe la transversalité entre les différents services, permet de choisir un collaborateur dont les compétences sont connues et qui maitrise déjà la culture de l’entreprise.
- [6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent ... ANALYSES CROISEES](https://frhconseil.fr/6-raisons-pour-lesquelles-les-bons-employes-demissionnent/) - Benoît, l’un de mes clients, m’a transmis cet article « 6 bonnes raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent », paru en juillet 2013, sur le site belge Références … A sa lecture, et surtout au constat du nombre de like qu’il a reçu ( !) 33k ! … quand même, deux choses me viennent à l’esprit : Il
- [6 bonnes raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent : Manque de Vision 1/6 ANALYSES CROISEES](https://frhconseil.fr/6-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-bons-employes-demissionnent-manque-de-vision-16-analyses-croisees/) - Voici donc la première analyse de la série, en référence à mon article de préambule ...."6 bonnes raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent: ANALYSES CROISEES" « Les bons managers ont une vision du futur, un plan d'avenir pour leur entreprise. Ce sont des visionnaires, qui arrivent à fédérer leur équipe autour d'objectifs communs qu'ils ont
- [6 raisons pour lesquelles les employés démissionnent 5/6: Pas de Vision](https://frhconseil.fr/6-raisons-pour-lesquelles-les-employes-demissionnent-56-pas-de-vision/) - Que dire de plus que ce j’avais déjà rédigé dans mon post Motivations et Management ; quels sont les nouveaux défis à relever… Il est clair que lorsque l’on dispose de bons éléments dans son équipe, une pensée somme toute « égoïste » mais tellement vraie pourrait être de se dire, que l’on n’a pas envie de
- [Financement de la Formation Professionnelle, ce qui change en 4 points](https://frhconseil.fr/financement-du-cpf-compte-personnel-de-formation-ce-qui-change-en-4-points/) - financement de la formation professionnelle
- [Vous avez dit "disruption"?](https://frhconseil.fr/vous-avez-dit-disruption/) - la disruption arrive au sein des ressources humaines...
- [Développement personnel : Vivre l’instant présent…](https://frhconseil.fr/developpement-personnel-vivre-linstant-present/) - « le passé est dépassé, le futur aléatoire, la seule réalité est l’Ici et Maintenant » (Boudha) Qui ne s’est jamais dit : « j’aimerais que le temps s’arrête … » tellement celui-ci défile. A l’heure où les outils technologiques et les services que l’on nous propose sont sensés nous faire gagner de ce précieux temps … tout autour de nous
- [Entreprise libérée : l'impact de la performance RH sur la performance économique](https://frhconseil.fr/entreprise-liberee-limpact-de-la-performance-rh-sur-la-performance-economique/) - nouvelles organisations, libérer l'entreprise, investir sur la confiance
- [Développement personnel : Ne se fixer aucun port, Ne viser aucun but…](https://frhconseil.fr/developpement-personnel-ne-se-fixer-aucun-port-ne-viser-aucun-but/) - Hesna CAILLIAU, dans son livre « le Paradoxe du poisson rouge » *, nous présente les fondements de la sagesse chinoise ; idées et façons de faire dont nous gagnerions à nous inspirer pour notre développement personnel. Celle-ci nous évoque la sagesse chinoise au travers des 8 vertus de la carpe koï; ce fameux gros poisson rouge des bassins
- [La Mécanique du Stress par Bernard ANDRES](https://frhconseil.fr/la-mecanique-du-stress/) - comprendre le stress au travail et y réagir
- [Petit-déjeuner RH, Comm & Juridique: Recrutement et Non Discrimination 15 juin 2017](https://frhconseil.fr/petit-dejeuner-rh-juridique-recrutement-et-non-discrimination-25-avril-2017/) - FRh Conseil, Me Marilyne KUZNIAK et Dorothée HEUGHEBAERT ont le plaisir de vous inviter à leur second petit déjeuner sur le thème de la non-discrimination. En effet, depuis le 1er janvier, les chargés de recrutement des entreprises de plus de 300 salariés et les cabinets sont dans l’obligation de se former à la non-discrimination au
- [Booster votre carrière: le CV comme outil de communication](https://frhconseil.fr/booster-votre-carriere-le-cv-comme-outil-de-communication/) - Il y a quelques mois, j'ai eu l'opportunité de devenir membre de la communauté Wikistage ... une belle expérience que je souhaitais vous faire partager autour d'un thème qui me tient particulièrement à cœur! Je vous laisse découvrir la vidéo, espérant que celle-ci vous donnera des pistes pour "booster" votre carrière et redémarrer à
- [Burn-Out](https://frhconseil.fr/burn-out/) - Aujourd’hui est déclaré « journée bien-être au travail », sur le modèle des « soirées entre voisins » ; il est question de réaliser des «journées entre collègues » … Me voilà sur le net, à faire une recherche sur le sujet et je trouve : des journées pros, des journées gentillesse au travail, des
- [Quelques lectures pour les vacances ...](https://frhconseil.fr/quelques-lectures-pour-les-vacances/) - A embarquer dans vos valises, voici deux petits livres que je vous recommande: * le Paradoxe du poisson rouge - Hesna CAILLAU - éditions Saint Simon "Notre monde contemporain ressemble à une mer agitée. Avec ses courants complexes, ses vents changeants, ses vagues porteuses ou cassantes. Tel un poisson dans l'eau, un pays semble pourtant
- [Recrutement et tests de personnalité](https://frhconseil.fr/recrutement-et-tests-de-personnalite/) - Désolée par l’article que je viens de lire, il me fallait absolument y apporter une réponse. Cet article «comment déjouer un test de recrutement », publié tout de même dans une revue sérieuse (cadremploi) ) par Benjamin Fabre, chroniqueur et écrivain … … mon commentaire, sur le site, étant « à l’étude », ce billet me permet
- [Evolution du Bilan de Compétences](https://frhconseil.fr/evolution-du-bilan-de-competences/) - Le 7 avril, s’est tenue la réunion de la COPANEF, concernant les évolutions du bilan de compétences en lien avec la loi sur la formation continue et la mise en place du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle). La loi sur la formation continue a en effet quelque peu bouleversé les habitudes en place, côté entreprises
- [Entreprise Libérée : l’importance de la Communication pour fédérer les collaborateurs](https://frhconseil.fr/entreprise-liberee-limportance-de-la-communication-pour-federer-les-collaborateurs/) - Suite de mes ateliers au forum de l’entreprise libérée de la CCI de Lille, nous avons eu l’occasion de découvrir le témoignage de Jean-Maurice MORQUE ; repreneur d’une entreprise de menuiserie de 10 salariés (30 à aujourd’hui) et d’agencement haut de gamme. Jean-Maurice MORQUE, lui aussi, a adopté une approche de l’entreprise libérée, sans le savoir.
- [Petits conseils pour utiliser adroitement votre messagerie ](https://frhconseil.fr/petits-conseils-pour-utiliser-adroitement-votre-messagerie/) - usage des nouvelles technologies et bien être au travail
- [Utilité du bilan de compétences ?](https://frhconseil.fr/utilite-du-bilan-de-competences/) - utilité d'un bilan de compétences et résultats
- [La Méditation Pleine Conscience: une réponse aux problématiques de stress au travail](https://frhconseil.fr/la-meditation-pleine-conscience-une-reponse-aux-problematiques-de-stress-au-travail/) - Mindfulness Méditation pleine conscience en entreprise
- [Gérer sa carrière de manière RESPONSABLE et DURABLE](https://frhconseil.fr/gerer-sa-carriere-de-maniere-responsable-et-durable/) - mobilité des cadres évolution professionnelle enquête APEC enquête KELLY Workforce réseaux sociaux marque employeur évolution formation compétences
- [2014... 2015!!](https://frhconseil.fr/2014-2015/) - bilan
- [Nous sommes tous Community Manager de notre Marque Personnelle …](https://frhconseil.fr/nous-sommes-tous-community-manager-de-notre-marque-personnelle/) - Au risque de passer pour une « dinosaurette » des réseaux sociaux, je dois vous avouer que j’ai intégré VIADUC avant qu’il ne devienne Viadéo, … il y a plus de 10 ans, invitée par l’un de mes clients. A l’époque, l’approche était vraiment novatrice; ceux à qui j’en parlais était réservés, voire sceptiques … aujourd’hui ,
- [Le CPF (Compte Personnel de Formation) en 5 points ](https://frhconseil.fr/le-cpf-compte-personnel-de-formation-en-5-points/) - Compte Personnel de Formation
- [Mobilité interne : L'entretien professionnel est là demain ...](https://frhconseil.fr/mobilite-interne-lentretien-professionnel-est-la-demain/) - En complément de mon article : Questions de …Mobilité interne, nous pourrions évoquer le sujet de l’entretien Professionnel, bientôt dans les mains des managers puisqu’officiellement obligatoire au 1er janvier 2015. En effet, issu de la réforme de la formation professionnelle (article 5 de la loi et nouvel article L6315-1 du code du travail), cet entretien
- [Assessment : Un nouvel outil d’évaluation  ](https://frhconseil.fr/assessment-un-nouvel-outil-devaluation/) - Voilà plusieurs semaines que je n’écris plus d’articles sur le blog ; pour cause de mise au point d’un outil d’évaluation de type ASSESSMENT, à destination des cabinets de recrutement mais également des Rh de grands groupes.. Situons le produit… En recrutement, il existe pléthore d’évaluations, les méthodologies varient même si les professionnels s’accordent à
- [10 étapes pour mener à bien une démarche de gestion prévisionnelle des compétences ….](https://frhconseil.fr/10-etapes-pour-mener-a-bien-une-demarche-de-gestion-previsionnelle-des-competences/) - 1. Définir le projet de l’entreprise et ses enjeux 2. Créer un comité de pilotage regroupant les membres du comité de direction et/ou les acteurs stratégiques de l’entreprise 3. Communiquer sur le projet et ses enjeux à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise 4. Elaborer une cartographie des métiers (et des compétences requises) de l’entreprise 5.
- [Réussir un changement d'orientation ](https://frhconseil.fr/373/) - Vaste programme, me direz vous, surtout en cette période « trouble » où l’on ne sait pas vraiment comment voir l’horizon au sein de son entreprise, se son service, voire de son propre poste. Et si c’était mieux ailleurs ? ailleurs, mais Où ? dans la même fonction et si je changeais de fonction …
- [Serénité ...](https://frhconseil.fr/serenite/) - En ce contexte morose, d’entrée dans l’hiver, de crise dont on nous rabâche les oreilles, si l’on parlait de détente, de sérénité, d’apaisement … Prend-on assez en compte ce concept ? Non, notre éducation judéo-chrétienne nous oblige à penser travail, objectif, résultats … et la pression s’amplifie, ou plutôt nous-mêmes nous l’amplifions, « pour être
- [Outil : LES QUESTIONS LES PLUS FREQUEMMENT POSEES EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT](https://frhconseil.fr/outil-les-questions-les-plus-frequemment-posees-en-entretien-de-recrutement/) - Voici la rentrée … Vous avez décidé de changer de job … et vos démarches vous amènent à des rendez-vous recruteurs … Le secret de la réussite à cet exercice, consiste à bien vous préparer. Une bonne préparation vous garantit : - d’éviter un stress (votre cerveau étant préparé, il a envisagé la situation, ce
- [ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ?](https://frhconseil.fr/assessment-de-quoi-parle-t-on-vraiment/) - Ce concept fait référence à la méthode américaine « Assessment Center ». Identifiée durant la seconde guerre mondiale pour entraîner les militaires anglais et allemands, cette méthode à été reprise par les services secrets américains. Ceux-ci proposaient des situations fictives à leurs agents, afin de repérer et pronostiquer leurs comportements. La méthode se généralise et
- [Les 8 clés de la réussite ….dans votre recherche d’emploi](https://frhconseil.fr/les-8-cles-de-la-reussite-dans-votre-recherche-demploi/) - J’ai découvert un site exceptionnel grâce à l’un de mes clients … TED spreading ; TED pour Technology, Entertainment, Design. Je rentre le mot “travail” dans le moteur de recherche et tombe sur la vidéo (plus bas) de Richard St John qui, après 7 ans de recherche et 500 interviews de grands patrons américains, a
- [Réussir sa vie ou Réussir dans la vie...](https://frhconseil.fr/reussir-sa-vie-ou-reussir-dans-la-vie/) - Dimanche soir, sur M6, je tombe sur une intervention de Monsieur Bernard TAPIE, au cours de l’émission CAPITAL. Interrogé par Thomas Sotto, ce personnage, haut en couleurs comme on le connaît, différenciait ces deux expressions : « réussir dans la vie » et « réussir sa vie ». Il est vrai que cela n’a l’air
- [RISQUES PSYCHOSOCIAUX: SIX AXES DE TRAVAIL ET LEURS INDICATEURS POUR LES ABORDER ](https://frhconseil.fr/risques-psychosociaux-six-axes-de-travail-et-leurs-indicateurs-pour-les-aborder/) - Le collège d’expertise de la DARES DREES sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail a retenu, à titre provisoire, six axes de risques à caractère psychosocial, chacun d’entre eux étant associé à une série d’indicateurs le mettant en lumière : • l’exigence au travail • l’exigence émotionnelle • l’autonomie et la marge de
- [Quelques éléments de réflexions sur les pratiques RH en entreprise …](https://frhconseil.fr/quelques-elements-de-reflexions-sur-les-pratiques-rh-en-entreprise-2/) - En tant que dirigeant, manager qui recrute, quelle image je véhicule pour des futurs candidats ? Comment leur donner envie de bosser avec moi et de les garder dans la durée ? Sur ces points, il s’agit de percevoir la culture de l’entreprise, ses valeurs, savoir les communiquer à l’extérieur et rechercher des candidats en phase avec
- [Réseaux sociaux et Marque Employeur ; Comment attirer de nouveaux talents ](https://frhconseil.fr/reseaux-sociaux-et-marque-employeur-comment-attirer-de-nouveaux-talents/) - Certains de mes clients aujourd’hui me font part de leur intérêt pour les évolutions dans le domaine du recrutement .. ; en effet, ils constatent que les « règles du jeu » ont changé et que l’on ne recrute plus « comme il y a 10ans ». Il y a eu d’abord le passage à l’informatique et internet, qui a
- [Progresser au sein de votre entreprise ...](https://frhconseil.fr/progresser-au-sein-de-votre-entreprise/) - 61% des cadres sont insatisfaits de leurs perspectives de carrière (sources Apec), A la question, « si mon entreprise me demande de m’investir, je suis prêt à le faire », 80% des cadres répondent présents (enquête SOCIOVISION, 2009) 54% pensent qu’il est difficile d’en parler à leur supérieur (sources Ifop, 2008) Il s’agit d’évaluer objectivement comment votre
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- [FRH conseil](https://frhconseil.fr/) - Pour une approche humaine des Ressources Humaines Situé à Marcq en Baroeul (près de Lille), FRh Conseil vous accueille au sein d'un espace convivial.
- [Se former au bilan de compétences: devenez un consultant professionnel certifié](https://frhconseil.fr/se-former-au-bilan-de-competences/) - Développez votre expertise et accompagnez les transitions professionnelles. Formation complète, opérationnelle et finançable au bilan de compétences.
- [Qui suis-je?](https://frhconseil.fr/quis-suis-je/) - CABINET Conseil RH LILLE, Recrutement, Accompagnement à la mobilité interne, Bilan de compétences Marcq en Baroeul, Stratégies RH web 2.0 personal branding, CV vidéo lille,Coaching Managérial, hypnose ericksonienne, gestion du stress, burn out, EDHEC, Psychologue du Travail, hypnose, confiance en soi, PNL, Hypnose ericksonienne, burn out
- [EMDR, santé mentale au travail et burn-out : consulter un psychologue à Marcq-en-Barœul](https://frhconseil.fr/sante-au-travail-psychologue-marcq-en-baroeul/) - Découvrez comment la thérapie EMDR accompagne la souffrance au travail, le burn-out, et e stress professionnel avec un psychologue à Marcq-en-Barœul.
- [Le Cabinet](https://frhconseil.fr/offre-de-services/) - CABINET Conseil RH LILLE, Recrutement, Accompagnement à la mobilité interne, Bilan de compétences Marcq en Baroeul, compétence Stratégies RH web 2.0 Coaching Managérial burn out lille gestion du stress hypnose ericksonienne Psychologue du Travail assessment IPRP, Intervenant Prévention Risques Psychosociaux, Direccte hauts de france, lille
- [Faire un bilan de compétences](https://frhconseil.fr/faire-un-bilan-de-competences/) - Vous vous posez des questions sur votre job ? Envie de retrouver du sens ? La solution : faire un bilan de compétences. Cet accompagnement est financé CPF.
- [Se préparer à la certification Qualiopi Bilan](https://frhconseil.fr/se-preparer-a-la-certification-qualiopi-bilan/) - Créez votre centre de bilan de compétences en maîtrisant les critères QUALIOPI et préparez la certification avec sérénité
- [Bilan en Orientation Scolaire](https://frhconseil.fr/bilan-en-orientation-scolaire/) - Besoin d'aider votre enfant dans son orientation et choisir les bonnes études ? La solution : faire un bilan d'orientation scolaire avec un psychologue.
- [Témoignages & Références](https://frhconseil.fr/references/) - Témoignages de bénéficiaires de bilans de compétences réalisés par des adhérents de la ffpabc, dont notre cabinet Ici ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES "Pour savoir où l'on va, mieux vaut savoir d'où l'on vient". C'est justement ce que m'a inculqué Florence. Plus qu'un accompagnement à ma reconversion professionnelle, elle m'a apporté un éclairage sur mon vrai potentiel.
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