Le bilan de compétences est devenu un levier essentiel pour accompagner les transitions professionnelles, sécuriser les parcours et révéler les talents. Si vous souhaitez enrichir votre expertise et proposer un accompagnement structuré, se former au bilan de compétences est une étape stratégique.
Cette formation vous délivrera une Certification RS 6391 intitulée « Accompagner une mobilité de carrière par le bilan professionnel ou de compétences »
Pourquoi se former au bilan de compétences ?
La formation au bilan de compétences permet de :
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maîtriser une méthodologie reconnue,
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accompagner des publics variés,
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développer une activité à forte valeur ajoutée,
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répondre aux exigences des organismes financeurs,
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renforcer votre posture professionnelle.
Cette compétence est aujourd’hui recherchée par les entreprises, les cabinets RH et les structures d’accompagnement. Dans un marché où la prestation « bilan de compétences » est de plus en plus concurrentielle, bénéficiez d’une certification reconnue, vous permettant d’attester d’une pratique solide, éthique et bienveillante.
Une formation complète, opérationnelle et certifiante:
Notre parcours de formation vous permet :
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d’acquérir les fondamentaux du bilan de compétences,
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de pratiquer des outils concrets et immédiatement utilisables,
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de comprendre les obligations réglementaires,
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de structurer vos accompagnements,
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d’intégrer les bonnes pratiques du secteur.
Chaque module alterne apports théoriques, mises en situation, études de cas et outils professionnels.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est idéale pour :
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les professionnels RH,
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les consultants en évolution professionnelle,
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les coachs,
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les formateurs,
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les personnes en reconversion souhaitant accompagner les trajectoires professionnelles
Pré-requis:
Toute personne amenée à conduire des bilans de compétences ou désirant acquérir une compétence en conduite d’entretiens orientés sur le projet professionnel et le conseil en orientation professionnelle. Le(a) candidate(e) devra être titulaire d’une certification de :
- niveau 6 (M1, L3, …) minimum et avoir une expérience professionnelle d’au moins une année dans le champ d’activité concerné (secteurs du conseil/accompagnement/management/RH)
OU
- niveau 5 (BTS, DUT…) et avoir une expérience de 3 ans minimum et avoir une expérience professionnelle d’au moins une année dans le champ d’activité concerné (secteurs du conseil/accompagnement/management/RH)
Pré-requis techniques : un accès à internet, pour l’accès à la plateforme et aux classes virtuelles (Teams), ainsi quà un drive dédié. Le stagiaire disposera d’un tutoriel pour la prise en mains des différents supports à distance, ainsi que d’une assistance technique.
L’accès à la formation est validé après un entretien, nous permettant de cerner vos attentes, et d’évaluer ces prérequis.
Les compétences développées
- Analyser les besoins d’accompagnement d’une mobilité de carrière du bénéficiaire, afin de lui présenter avec professionnalisme, la prestation adaptée à sa demande
- Conduire l’entretien d’analyse de la demande du bilan professionnel, ou de compétences, afin de construire conjointement, de manière opérationnelle, l’accompagnement adapté au bénéficiaire
- Mener la phase d’investigation du bilan professionnel, ou de compétences, par le biais de plusieurs entretiens adaptés aux besoins du bénéficiaire, pour guider le bénéficiaire dans sa démarche réflexive, tant sur le plan personnel que professionnel, et faire émerger des pistes professionnelles réalistes
- Mener la phase de restitution et de conclusion du bilan professionnel, ou de compétences, afin de lui permettre de configurer son projet professionnel et s’approprier son argumentaire ainsi que les différentes étapes de sa mise en oeuvre
- Accompagner le bénéficiaire dans son suivi à 6 mois post-bilan professionnel, ou de compétences, pour s’assurer que le bénéficiaire soit bien ancré dans son projet professionnel et sa mobilité de carrière
- Analyser sa pratique du bilan professionnel, ou de compétences, afin d’adapter sa méthode d’accompagnement aux mobilités de carrière et inscrire sa démarche professionnelle dans une dynamique d’amélioration continue.
l’ensemble de ces compétences valide l’obtention de la certification RS 6391.
Modalités, durée et financement
2 formules :
- formule PREMIUM : Accès à une plateforme e-learning, et aux 5 classes virtuelles qui jalonnent le parcours et vous permettent de bien assimiler le parcours réalisé en autonomie. 4 supervisions post-certification
- formule ESSENTIELLE : 1classe virtuelle à la fin du parcours sur la plateforme.
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Durée : 31 heures en moyenne, pour la formule PREMIUM /16h en moyenne, pour la formule ESSENTIELLE, sur 3 mois
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Format : distanciel, en mode hybride (blended learning)
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Modalités d’accès : Entièrement en distanciel; une assistance technique et pédagogique vous permettra d’appréhender la plateforme LMS en toute sérénité.
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Financement : CPF (à hauteur de 1500€), OPCO, financement entreprise
retrouvez les tarifs et la page pour vous inscrire –> ICI -
Accompagnement : individuel + collectif
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Supports : outils professionnels, guides, modèles de synthèse
Modalités Pédagogiques et d’Evaluation
En amont de la formation, un entretien nous permettra de:
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- comprendre vos attentes et votre projet,
- valider vos prérequis,
- définir votre parcours personnalisé.
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L’assiduité sur l’ensemble du parcours pédagogique nous permet de vous présenter à l’examen de Certification. (conformément à l’article L. 6323-6 du Code du travail, le règlement de certification vous sera remis à l’inscription). La session d’examen dure 2h. L’examen comportera: Un questionnaire de connaissances écrit, 2 études de cas et une soutenance orale, devant un jury.
- Le jury est composé de 2 professionnels externes : consultant RH ou psychologue du travail en exercice œuvrant dans le champ du bilan de compétences et/ou de la mobilité professionnelle. Les frais d’examens, d’une valeur de 720€ ttc sont inclus dans le tarif de la formation. Cette procédure a été validée (et renouvelée pour 3 ans) par France Compétences le 20/09/2023 sous la référence RS6391 .
Pourquoi choisir FRh Conseil ?
FRh Conseil est reconnu pour :
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son expertise en accompagnement professionnel,
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ses méthodes éprouvées,
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ses outils exclusifs,
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son approche humaine et personnalisée,
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son exigence qualité.
Débouchés de la formation certifiante rs6391:
FRh Conseil vous délivrera un Certificat attestant de vos compétences professionnelles à accompagner une mobilité de carrière par le bilan professionnel et de compétences et vous serez en capacité de lancer votre propre démarche de bilan. Le candidat doit valider l’ensemble des compétences proposé pour obtenir la Certification.
Cette certification est enregistrée au répertoire spécifique sous le numéro RS6391.
Les « plus » de cette formation ? individualisation et liberté de choix
- Du fait du nombre réduit de stagiaires par session, celle-ci est entièrement individualisée, en fonction de vos besoins
- Vous disposerez d’une mallette d’outils maison, pour démarrer vos premiers bilans et êtes libre d’en acheter d’autres, sans contrainte. FRh Conseil n’est pas partenaire d’une maison d’édition.
- Une fois certifié, vous êtes libre de travailler avec qui vous voulez. FRh Conseil ne vous proposera pas de contrat d’engagement.
Prochaines Sessions 2026 en distanciel (environ une session de 1 à 3 stagiaires max par mois):
- démarrage 15 Juin 2026 / examen en 18 Septembre 2026
- démarrage en 3 Septembre 2026 pour un examen 4 Décembre 2026
Pour s’inscrire à un premier entretien c’est ici!
Pour un premier entretien et pour toute information (taux d’obtention de la certification ou taux d’insertion ou modalité de prise en compte de votre handicap) : merci de remplir notre formulaire en ligne (cf plus haut)