C’est l’histoire d’un jeune diplômé …
Tout a commencé avec Victor.
Victor est un jeune ingénieur de 26 ans. Il totalise déjà une expérience de 4 années, acquise en milieu industriel et dans le conseil.
A peine sorti de son école prestigieuse et son diplôme en poche, il était ravi de trouver rapidement un emploi en CDI et de s’intégrer dans la vie active. Et pourtant, il avait plein d’autres opportunités !
Après une année en CDI, il donne sa démission à la grande surprise de ses responsables, alors qu’il obtenait de très bons résultats…
Sa demande est simple. Il est déterminé à faire une pause, à comprendre ce qui lui était arrivé, à mieux définir ses envies et compétences pour rebondir … Cependant, après avoir rencontré mes collègues, il m’avoue que la démarche de bilan de compétences lui paraît trop longue en temps et trop étalée aussi…
Chez FRh Conseil, dans le même intervalle de temps, ce genre d’histoires, nous en avons entendu des dizaines, similaires à celle de Victor …
Même si l’on sait que le marché du travail est plus que florissant pour les cadres et jeunes diplômés actuellement, l’Apec fait état, dans son dernier baromètre, des frustrations des jeunes quant à leur emploi.
Notre approche a donc été de concevoir un bilan de compétences adapté à la problématique de tous ces Victor.
Booster permet, après une première expérience, de:
- prendre le temps de bien se positionner dans son futur job
- aligner son projet pro avec ses aspirations et valeurs
Adapter le bilan de compétences aux jeunes diplômés
Il veut un timing plus court, des résultats plus rapides, une démarche plus dynamique !
C’est ainsi que nous concevons un produit complétement adapté à son profil, et finalement à ce type de public.
Un bilan de compétences court, en ligne et sur-mesure
Nous l’avons appelé le « Bilan Booster » : 14 heures d’accompagnement sur 7 semaines pour faire le point, sur une plateforme elearning (en part-time) et visio avec un consultant dédié.
Vous y trouverez :
- des exercices en ligne, pour réfléchir sur vos intérêts, votre personnalité et le sens que vous voulez donner à votre futur job
- des entretiens en visio, avec un consultant dédié, pour guider votre réflexion
Un bilan de compétences pour donner un coup d’accélérateur à sa carrière
Et c’est parti pour Victor !
Il a identifié ses atouts, ses modes de fonctionnement. Il sait maintenant où il va et comment y aller ! Il est disponible sur le marché du travail, enfin … plus pour longtemps !!
Alors si, dans votre entourage, vous connaissez des « Victor », nous nous ferons un plaisir de les accompagner !
Pour aller plus loin, prenons rdv (gratuit et sans engagement): c’est ici