Outil : LES QUESTIONS LES PLUS FREQUEMMENT POSEES EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Voici la rentrée … Vous avez décidé de changer de job … et vos démarches vous amènent à des rendez-vous recruteurs …
Le secret de la réussite à cet exercice, consiste à bien vous préparer. Une bonne préparation vous garantit :
– d’éviter un stress (votre cerveau étant préparé, il a envisagé la situation, ce n’est pas une « nouveauté » pour lui, il est en terrain connu …)
– de maîtriser les attentes de votre interlocuteur
– de ne pas être pris au dépourvu et d’aller « droit au but » !

Vous trouverez, dans cette liste, des questions qui vous concerneront plus que d’autres, suivant votre situation…

Préparez-les attentivement, relisez- les, vérifiez que vos réponses n’amènent pas d’autres interrogations, que votre discours est clair et cohérent avec votre projet…je vous invite également à les lire à votre entourage, afin d’observer les réactions de vos interlocuteurs, et ainsi parfaire votre argumentaire. Et dernier conseil, évitez de vous trouver dans la situation de ma BD …en vous informant en amont, sur l’entreprise, sa culture, ses métiers … le web est là pour vous aider !

• Parlez-moi de votre expérience professionnelle
• que désirez-vous gagner ? quelles sont vos prétentions de salaire ? combien gagnez-vous dans votre précédent emploi ?
• quelles sont vos activités extra-professionnelles ?
• acceptez-vous de vous déplacer fréquemment ?
• quelle est votre situation de famille ? que fait votre conjoint ?
• avez-vous déjà dirigé des personnes ?
• pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ? et les employeurs précédents ?
• aimez-vous le travail en groupe ? comment vous insérez-vous dans une équipe ?
• comment vous jugez vous ? quels sont vos points forts et point faibles ?
• êtes-vous prêt à déménager pour ce poste ?
• quel est votre plan de carrière, quels sont vos objectifs à court terme et à moyen terme ? que voulez vous devenir dans notre société ?
• quelles sont, parmi vos aptitudes et expériences, celles qui vous permettent de penser que vous réussirez dans un tel emploi ?
• que savez-vous de nous ? de notre société ? de nos clients ? …
• quelle est votre formation ? avez-vous suivi un cycle de formation permanente ?
• quand serez-vous disponible ? quelle est votre activité actuelle ?
• êtes-vous fait pour le poste ? qu’est-ce qui vous attire dans cet emploi ? dans ce métier ? dans notre société ?
• parlez vous des langues étrangères ?
• comment acceptez-vous la hiérarchie ?
• quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ? quelles ont été vos plus grandes difficultés ou joies dans le passé ?
• aimez-vous les responsabilités, quelles ont été vos plus grandes responsabilités ?
• pourquoi avez-vous porté votre choix sur une grande/petite société ? pourquoi êtes vous attiré par une entreprise régionale/nationale/internationale ?
• pourquoi et comment pensez-vous contribuer au développement de notre société ?
• quel est votre style de travail ?
• pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? pourquoi nous avez-vous écrit spontanément ?
• avez-vous d’autres offres ?
• parlez-moi de vous ?
• quelles sont vos qualités ? vos défauts ?
• avez-vous contacté d’autres entreprises ? lesquelles ?
• pourquoi voulez-vous changer d’emploi ?
• avez-vous reçu des propositions fermes d’embauche ?
• si je vous faisais une proposition ferme d’embauche, que me répondriez-vous ?
• que m’apportez vous de plus qu’un autre candidat ?
• devrais-je vous faire une proposition ferme d’embauche ?

BIBLIOGRAPHIE

– « l’art de mener un entretien de recrutement » – Jean-Pierre DOURY – Ed. d’Organisations

– « 101 questions délicates » – D.POROT – Ed .d’ Organisations

– « Tout savoir sur votre future fonction » – D.POROT – Ed. d’ Organisations

– « Je réussis mes premiers recrutements » Ed. d’Organisations – apec

– « les 7 points clés pour bien communiquer » Ed. Marabout