accompagnement mobilité

L’objectif de la formation est de :

Vous souhaitez évaluer vos collaborateurs ou candidats différemment : 1 journée, pour maîtriser le principe et les fondamentaux de l’assessment !

L’objectif de la formation est de :

• Vivre l’assessment de l’intérieur,
• Intégrer la méthodologie et les principes fondamentaux des assessment,
• Disposer d’une vue d’ensemble du concept et de ses applications en entreprise (évaluation, recrutement, accompagnement à la mobilité et recrutement interne)

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Réaliser un cahier des charges cohérent quant à la mise en place des assessment : contexte, utilisation, type d’assessment et déontologie
• Mener une observation d’assessment, Debriefer un assessment

Programme :

• Vivre une situation d’assessment collectif,par une approche ludique et volontairement générique
  • En tant que Candidat, analyser ce vécu
  • En tant qu’Observateur, analyser les conséquences de l’observation des comportements
• Disposer d’une base théorique sur ce qu’est l’Assessment center ; historique et principes, définition, spécificités, utilisation
• Les différentes formes de l’assessment et les préconisations
• Comment mettre en place une session, les grandes lignes
• Echanges entre les participants

Durée et Public 1 journée / 8 participants maximum Cette formation inter-entreprise concerne tout professionnel des Ressources Humaines (DRH, RRH, Responsables Formation et développement des hommes, Consultants…. ) ayant le désir de disposer de bonnes bases pour la mise en place des assessment au sein de l’entreprise, en individuel comme en collectif .

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