L’objectif de la formation est de :
Vous souhaitez évaluer vos collaborateurs ou candidats différemment : 1 journée, pour maîtriser le principe et les fondamentaux de l’assessment !
L’objectif de la formation est de :
- Vivre l’assessment de l’intérieur,
- Intégrer la méthodologie et les principes fondamentaux des assessment,
- Disposer d’une vue d’ensemble du concept et de ses applications en entreprise (évaluation, recrutement, accompagnement à la mobilité et recrutement interne)
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Réaliser un cahier des charges cohérent quant à la mise en place des assessment : contexte, utilisation, type d’assessment et déontologie
- Mener une observation d’assessment, Debriefer un assessment
Programme :
- Vivre une situation d’assessment collectif,par une approche ludique et volontairement générique
- En tant que Candidat, analyser ce vécu
- En tant qu’Observateur, analyser les conséquences de l’observation des comportements
- Disposer d’une base théorique sur ce qu’est l’Assessment center ; historique et principes, définition, spécificités, utilisation
- Les différentes formes de l’assessment et les préconisations
- Comment mettre en place une session, les grandes lignes
- Echanges entre les participants
Durée et Public 1 journée / 8 participants maximum Cette formation inter-entreprise concerne tout professionnel des Ressources Humaines (DRH, RRH, Responsables Formation et développement des hommes, Consultants…. ) ayant le désir de disposer de bonnes bases pour la mise en place des assessment au sein de l’entreprise, en individuel comme en collectif .
