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Les récentes évolutions conjoncturelles vous amènent à envisager votre métier sous un autre angle et cela fait plusieurs mois que vous pensez à développer votre activité …

Vous y pensez mais vous ne l’avez pas encore fait ?

Vous trouverez ici et en détails, les 5 bonnes raisons pour lesquelles ce serait bien de vous lancer!

1. Tirer profit de votre expérience

Votre expertise managériale, ou RH vous permet d’accompagner des salariés dans la gestion de leur carrière, de les recruter et de les former. En effet, vous disposez déjà d’outils et de méthodes pour accompagner vos clients ou collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Vous pourriez ajouter une corde à votre arc : les aider à définir ou redéfinir leur projet par un bilan de compétences … Le bilan de compétences bien sûr, vous connaissez ! Cependant celui-ci fait appel à une méthodologie bien précise que vous souhaitez acquérir …

Au moment de cet article, 810 postes sont à pourvoir en tant « CONSULTANT BILAN DE COMPETENCES » sur l’ensemble du territoire national. Pour plus de50% d’entre eux, le profil de candidat recherché possède plus de 6 ans d’expérience. Ces postes sont, pour la plupart, dédiés à des indépendants en sous-traitance.

Plus récemment, sous l’impulsion de la Loi avenir de 2018, un nouveau métier est apparu : le « Conseiller en Evolution professionnelle ». Il s’agit de postes salariés, pour la plupart, auprès d’opérateurs du CEP (Tingari, Id Formation, AFPA…). A ce jour, 12 000 postes à pourvoir sur le territoire, avec là aussi, une expérience supérieure ou égale à 6 ans.

2. Acquérir une méthodologie éprouvée

Afin d’accompagner la mobilité professionnelle par le bilan de compétences, il est important de structurer votre méthodologie d’accompagnement. Celle-ci aura pour objectif de cadrer votre travail mais aussi de structurer la pensée réflexive de vos bénéficiaires.

Mener efficacement des bilans de compétences nécessite donc de :

• disposer d’une méthodologie structurée et structurante,
• connaître le cadre réglementaire du bilan de compétences et ses enjeux,
• comprendre le déroulé de l’accompagnement et la posture du consultant, en y adossant votre expertise et votre pratique métier

3. Être légitime sur son marché

Depuis La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » , pléthore de centres de formation ont ajouté le bilan de compétences à leurs prestations.

Ainsi, Le bénéficiaire se retrouve donc face à de nombreux consultants, sans savoir comment choisir.

Dans ce contexte, comment être aujourd’hui légitime sur ce marché? Si ce n’est en attestant d’une expérience professionnelle probante , par une certification reconnue au Répertoire Spécifique?

Par ailleurs d’après le Rapport « Parcours de reconversion professionnelle » – BVA pour France compétences (2021), il y a un réel besoin de compétences professionnelles RH, spécifiques pour accompagner les salariés et demandeurs d’emploi dans la définition ou la redéfinition de leur projet professionne, que ce soit pour des actions de:

• conseil en Evolution Professionnelle,

• bilan de compétences

• ou d’entretiens professionnels au sein de l’entreprise.

L’évolution des comportements et des attentes des actifs en reconversion, comme des salariés en mobilité professionnelle, réinterrogent les pratiques métiers des conseillers, accompagnateurs, consultants et professionnels des RH. Tout ceci engendre un besoin de professionnalisation des professionnels de l’accompagnement et des RH.

4. Être différenciant sur son marché

En devenant développement une nouvelle activité, vous allez devoir vous différencier de votre concurrence.

Et d’après vous, En quoi votre approche est différente de celle de vos concurrents?

Le bilan de compétences étant « normé » par la loi dans sa forme, comment apporterez-vous un contenu différencié ?

Il est évident qu’il s’agira de faire le focus sur :

• votre expertise métier
• vos outils et méthodes éprouvés
• votre posture

5. Utiliser votre expertise avec un autre angle de vue

Le bilan de compétences est aujourd’hui fortement plébiscité par de nombreux bénéficiaires, notamment dans le cadre de la mobilisation du CPF, pour financer tout ou partie de leur demande d’accompagnement lors d’un projet :

• de mobilité,
• de transition,
• de réorientation,
• de reconversion professionnelle.

Accompagner des bénéficiaires dans la (re)définition de leur projet professionnel va vous permettre d’utiliser vos compétences « autrement et pour l’autre », sous l’angle de l’accompagnement davantage que du conseil, afin de :

• faire émerger des hypothèses de projet
• guider dans la réflexion pour aboutir à des pises professionnelle
• accompagner votre bénéficiaire dans l’argumentation de son nouveau projet
• guider dans la structuration de son plan d’actions.

En Conclusion…

Vous l’aurez compris, Se former au bilan de compétences vous permettra :

• d’acquérir des outils pratiques,
• de renforcer vos compétences d’accompagnement
• d’affirmer votre posture
• de garantir des compétences reconnues

Vous souhaitez faire un bilan de compétences? Nous vous proposons ici un rappel sur les éléments de réglementation du bilan de compétences, afin d’éviter les pièges et de rechercher un prestataire sérieux…

Bilan de compétences : Réglementation en vigueur

Le bilan de compétences a été institué par la loi du 31 décembre 1991 (art R.6322-35). Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans les conditions définies par le Code du Travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences de l’entreprise.

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre réglementaire existant:

Art L6313-4 du Code du Travail :

• ajout d’une durée légale maximum de 24 heures
• rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxqelles sont soumis les prestataires de bilan.

Art. R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail :

• le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits
• le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut en sous-traiter une partie
• il doit exister, au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée au bilan de compétences si le prestataire exerce d’autres activités
• les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, ils sont confidentiels
• les documents sont détruits à l’issue du bilan (hors exceptions prévues)

La réglementation précise ainsi le programme du bilan de compétences

Le code du travail formalise le programme du bilan de compétences en 3 phases :

• une phase préliminaire, qui a pour objet de:
  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • définir et analyser la nature de ses besoins
  • l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre
• une phase d’investigation, permettant au bénéficiaire de:
  • analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
  • identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
  • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
  • disposer d’un regar croisé sur le projet, en fonction du déroulé et de ses besoins
• une phase de conclusion qui, par le biais d’entretiens personnalisés, permettra au bénéficiaire de:
  • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
  • prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Comme le prévoit la loi, un entretien de suivi est proposé 6 mois à un an après la fin du bilan. Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire à l’issue de l’entretien de restitution. Toute communication du dit document, est subordonnée à l’accord du salarié.

La réglementation précise aussi les modalités de financement du bilan de compétences

En effet, La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a également modifié la façon dont les formations allaient être désormais financées.

Le CPF est une sorte de « porte-monnaie » personnel, utilisable à tout moment de sa vie professionnelle, pour financer des formations. La volonté du législateur était de leur permettre de sécuriser leur parcours ou d’évoluer professionnellement.

Les formations choisies doivent être « référencées » par France Compétences – au Répertoire Spécifique (RS) ou au RNCP – afin de garantir le déblocage des fonds CPF.

Le bilan de compétences étant considéré comme une formation à part entière, il bénéficie d’un code spécifique autorisant d’emblée l’attribution d’un financement CPF.

Ainsi, tout organisme de formation peut aujourd’hui prétendre à réaliser des bilans de compétences , même s’il n’a pas d’expertise ou d’antériorité dans le domaine.

Evitez les pièges : Notre conseil

Il s’agit de s’assurer de plusieurs points avant de démarrer un bilan que :

• Le programme proposé corresponde bien à vos attentes
• Le consultant que vous avez rencontré est bien celui qui vous accompagnera
• Celui-ci dispose des qualifications nécessaires pour réaliser le bilan (expérience RH/ conseil RH, formation supérieure en psychologie ou certification à la conduite des bilans…),
• Vous soyez en confiance avec celui-ci car vous aborderez des phases plus personnelles dans ce travail
• La réglementation du code du travail soit bien respectée

Confinés vous avez dit « confinés » ? … les réseaux sociaux ont beaucoup d’humour mais tout de même, c’est dur … comment faire ? je vous propose quelques petits conseils qui vous faciliteront la vie au quotidien

• Organisez vos journées … certains travaillent à distance, d’autres pas ; faites sonner votre réveil , préparez vous et habillez vous comme pour aller au travail, aménagez vous un planning d’activités concrètes (boulot, améliorer son intérieur/extérieur, guider les enfants dans leurs devoirs, cuisiner, …) et d’Activités plaisir (hobbies… et si vous n’en avez pas, c’est le moment d’en trouver !); vos journées doivent être rythmées comme avant. En alternant Travail et Plaisir, vous constaterez que le temps passe plus vite qu’il n’y paraît.

Le week end, c’est « le week end »; donc PAS DE BOULOT … rien que des activités plaisir et pourquoi pas ensemble … Vous êtes seul? N’oubliez pas que vos amis peuvent communiquer avec vous à distance …

• Tant que faire se peut, écoutez les infos une seule fois dans la journée et noter le positif sur un cahier … les médias tournent en boucle et cela a une fâcheuse tendance a fonctionner très bien avec notre cerveau … Celui ci, en effet, adore emmagasiner des éléments négatifs

• Pensez à vous … vous avez du temps pour ça … vous avez récupéré le temps de conduite des enfants , le temps de trajet pour aller au bureau; pourquoi ne pas en profiter pour vous faire une petite beauté dans la salle de bain ?
• C’est peut être aussi le moment de vous poser et de penser à votre vie pro; est-ce que mon job a du sens? quel challenge j’ai envie de me donner maintenant ? …. si vous poussez la réflexion jusqu’à avoir envie de faire un bilan de compétences, sachez que nous sommes là pour vous accompagner, même à distance !

• Vous avez des animaux ? Profitez en pour jouer avec eux, les câliner beaucoup beaucoup … cela provoque une sécrétion d’ocytocine (l’hormone du plaisir) … enfin vous pouvez aussi câliner vos proches 😉

• Défoulez vous en fin de journée : criez, chantez, dansez , applaudissez le personnel hospitalier au balcon…. lâchez toutes les tensions accumulées dans la journée avant de vous endormir

• Et un dernier petit truc avant de vous endormir (celui-là, mes clients le connaissent car on peut aussi le faire en temps « normal »…): notez chaque belle petite chose de votre journée sur un cahier (« ce matin, j’étais trop fière du travail de mon fils », « mes enfants ont adoré « rejouer » avec moi, c’est chouette j’ai réparé ce truc qui m’ennuyait depuis un moment … )

• Vous n’arrivez pas à dormir? Évitez la télé , prenez un livre ou encore mieux … notez tout ce qui vous traverse l’esprit sur un cahier (pas le même que tout à l’heure !!) ; le fait de poser les choses par écrit a le mérite de vous libérer l’esprit pour mieux dormir

• Enfin, vous êtes plusieurs confinés ensemble .. et il faut cohabiter … certains sont plus nerveux que d’autres et ça n’est pas facile ; COMMUNIQUER est le maître mot … reconnaître que ce n’est pas facile pour vous, s’échanger des « trucs» pour se détendre, rechercher des activités à 2 ou à plus, et …. partagez mes conseils! 😉

Pensez aussi qu’on est tous dans la même situation .. Cette unité devant ce microbe est tout de même assez rassurante … je crois que c’est ce que voulait dire notre président …

Bref, Nous sortirons grandis de cette expérience inédite, j’en suis certaine ! Prenez soin de vous et A très vite !!

A votre disposition pour répondre à vos questions/interrogations sur ce post; ce sera ma contribution !

Nous vous retrouverons avec plaisir sur ce forum, à notre stand ou lors d’un atelier « Valoriser ses #compétences en entretien ». A très vite!

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